North Bay 인적 자원 전문가가 고용, 모집 및 직원 유지에 대한 최신 동향을 밝힙니다.

Aug 04, 2023

North Bay Business Journal은 직원을 행복하게 유지하는 방법과 채용 모범 사례에 대해 인사 및 고용 분야의 리더들과 이야기를 나눕니다.

다음 답변은 길이에 따라 편집됩니다.

피오나 데이: BOLT(인력 채용)는 North Bay의 대부분의 회사와 마찬가지로 노동력 부족의 영향을 겪고 있습니다. 그렇긴 하지만, 우리는 필요한 사람을 찾을 수 없고, 질이 낮은 구직자와 어려움을 겪고 있으며, 불확실한 경제 상황에서 급여 유연성을 유지해야 하는 기업을 위한 귀중한 자원임이 입증되었습니다.

피오나 데이, 인적 자원 총괄, BOLT Staffing Service, 955 Broadway, Sonoma, CA 95476; 707-939-2800; boltstaffing.com

Fiona Day는 소노마 출신입니다. 그녀는 BOLT와 BOLT의 고객이 모든 노동 및 임금법을 준수하도록 유지합니다. BOLT에 입사한 이후 Fiona의 가장 큰 성과는 회사의 코로나19 대응, 특히 코로나19 추가 유급 병가 관리와 관련된 회사의 대응을 감독한 것입니다.

타미 더글라스: 숙박 산업은 확실히 코로나19 이후 (대부분의 다른 산업과 마찬가지로) 고용에 변화가 있었고 모든 직위를 채우는 데 절대적으로 어려움이 있습니다. 경험이 풍부한 후보자와 초보 후보자가 모두 부족하고, 환대 분야에서 항상 선택 사항이 아닌 원격 근무를 찾는 개인의 수가 증가하고 있다고 생각합니다.

타미 더글러스, 인사 이사, Silverado Resort, 1600 Atlas Peak Road, Napa, CA 94558; 707-257-5408; silveradoresort.com

Tami Douglas는 23년 동안 호텔 업계에 종사한 노련한 인사 담당 이사로, 식음료 관리 분야에서 경력을 시작한 후 인사 분야에서 진정한 열정을 찾았습니다. Tami는 인재 확보(국제 채용 포함), 교육 및 개발, 안전 및 위험 관리, 직원 관계, 급여 및 복리후생 분야에 경험이 있습니다. 2020년에 Tami는 캘리포니아 호텔 및 숙박 협회(CHLA) 올해의 숙박 부문 여성 리더로 선정되었습니다.

브렌다 길크리스트: 후보자 흐름은 모든 수준에서 2010년대보다 감소했으며 아마도 무역 및 와인 생산을 포함한 낮은 수준에서 더 많을 것입니다. 마케팅, 회계, 기술 관련 등 오늘날 더 인기 있는 직위 중 일부는 지원자 흐름이 더욱 탄탄합니다. 시간이 더 걸릴 수도 있지만 배치 자체에는 어려움이 없었습니다.

브렌다 길크리스트, 공동 창립자 겸 파트너, HR Matrix LLC, 528 B Street, Santa Rosa, CA 95401; 707-526-0877 x11; www.HRMatrix.com

Brenda Gilchrist는 산타로사에 위치한 선도적인 HR 컨설팅 회사인 HR Matrix의 공동 창립자이자 파트너입니다. Brenda와 HR Matrix Associates는 North Bay와 주 전역에서 모든 산업 분야의 고객을 지원합니다. 대부분의 업무는 고객이 직원을 참여시키고 지원하는 동시에 운영 및 재무 목표를 지원하기 위해 HR 시스템, 정책, 프로그램 및 접근 방식을 평가, 설계, 개발 및 최적화하도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다.

크리스틴 헌터: 2023년에는 코로나19 이전과 마찬가지로 강력한 지원자 흐름과 일에 관심이 있는 직원들이 있습니다. 지원자의 경험은 다양합니다. 그러나 우리는 일선 이력서에서 많은 일자리를 옮기는 것을 보고 있습니다. 이러한 이력서 중 상당수는 90일에서 6개월 사이의 지원자의 근무 이력을 보여줍니다. 이직에 관해 질문을 받았을 때 지원자들은 자신에게 딱 맞는 사람을 찾고 있다고 말합니다.

크리스틴 헌터, 인사 담당 수석 부사장, Central Valley, 1804 Soscol Ave., Napa, CA 94559; 707-225-1990; Central-valley.com

Christine Hunter는 조직 개발 및 인적 자원 이니셔티브를 통해 다년간의 비즈니스 전략 지원에 변화를 주도하면서 비즈니스 및 문화 변화를 주도하는 데 20년 이상의 성공 기록을 보유하고 있습니다. 그녀는 문제를 명확히 하고, 솔루션을 설계하고, 문제를 해결하고 실행하기 위해 적합한 사람들을 참여시킴으로써 얻은 포용성, 책임 및 권한 부여를 통해 결과를 달성합니다.